Unsere Mission ist nicht nur die Verbesserung der Gesundheitsversorgung für Pferde, sondern auch die Sicherstellung des Wohlbefindens der Menschen, die sich um sie kümmern.

“Jedes Jahr untersuchen und behandeln wir mehr als 40.000 Pferde. Wir helfen noch viel mehr Pferden und Pferdebesitzern weltweit, indem wir unser Wissen und unsere Innovationen mit ihnen sowie mit Tierärzten und Spezialisten auf der ganzen Welt teilen. ECG setzt sich durch Innovation und internationale Zusammenarbeit innerhalb unserer verschiedenen Geschäftsbereiche dafür ein, die tierärztliche Versorgung zu verbessern.”

Dr. Tom Mariën, CEO Equine Care Group

Seit der Gründung der Gruppe im Jahr 2021 arbeiten wir mit ESG Advantage Consultancy zusammen, um alle ESG-Aspekte innerhalb der Equine Care Group zu optimieren und kontinuierlich zu verbessern

Die Equine Care Group engagiert sich stark für Nachhaltigkeit, wobei alle wichtigen ESG-Kriterien berücksichtigt werden: Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.

Wir streben danach, die Umweltauswirkungen unserer Aktivitäten zu minimieren. Darüber hinaus sensibilisieren wir unser Team für eine grünere Zukunft und gemeinsame Verantwortung

“Wir legen großen Wert auf Ökologie, und unsere 'Equitom Pferdeklinik' ist ein Vorbild für Pferdekliniken weltweit. Etwa 80 % der verbrauchten Elektrizität werden durch unsere eigenen Solarpaneele erzeugt, der Rest stammt aus erneuerbaren Quellen, wodurch der gesamte Stromverbrauch der Klinik grün ist. Equitom ist auch in Bezug auf den Wasserverbrauch vollständig autark. Regen- und Grundwasser werden gesammelt, gereinigt und wiederverwendet. Zusätzlich wurden mehr als tausend Bäume und Pflanzen gepflanzt, um die Biodiversität zu erhöhen, und bestehende Weiden wurden mit Kräutern und anderen nektarproduzierenden Pflanzen besät”.

Jonathan Mommer, CFO Equine Care Group

Kompensation der jährlichen CO₂-Emissionen:

Innerhalb von ECG besteht ein klarer Konsens, die CO₂-Emissionen so weit wie möglich zu reduzieren und damit einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Verschiedene Maßnahmen wurden ergriffen, um unsere CO₂-Emissionen zu senken:

- Hybrid-Firmenwagen

- Recycelbare Verpackungen

- Getrennte Abfallverwertung

- Vermeidung unnötiger Reisen und Einführung digitaler Meetings

- Installation von Solarpaneelen

Unsere Mitarbeiter:

Unser Team ist unser wertvollstes Kapital, und wir sind stolz darauf, für ECG zu arbeiten, einen weltweit anerkannten Marktführer in der Pferdemedizin. Wir streben eine optimale Arbeitsumgebung an, die Dynamik, persönliche Entwicklung, Transparenz und eine klare Zukunftsvision fördert. Wir ermutigen junge Menschen, indem wir ihnen Verantwortung und Anreize innerhalb der Organisation geben, sie bewerten, fördern und belohnen – durch eine transparente Vergütungspolitik sowie Möglichkeiten zur Beteiligung an der Wertschöpfung über Aktien und Optionsanreize.

Ein gesunder Geist in einem gesunden Körper ist wichtig. Deshalb haben wir unseren eigenen Fitnessraum für Mitarbeiter eingerichtet.

"Innerhalb unserer ECG Medical Care-Abteilung streben wir danach, die derzeit in der Veterinärmedizin existierende herausfordernde "Work-Life-Balance" zu verbessern. Wir sind fest davon überzeugt, dass Teamarbeit und die Übernahme administrativer Aufgaben durch unser Unternehmen Tierärzten hilft, soziale Beziehungen zu Kollegen zu pflegen, kontinuierliche Weiterbildung zu ermöglichen und gleichzeitig genügend Zeit für wertvolle Momente mit der Familie zu schaffen."

Dr. Frederik Bruyninx, Mitbegründer & Direktor der Equine Care Group

Unsere Werte:

ECG basiert auf spezifischen Kernwerten, die die Grundpfeiler unseres Unternehmens bilden. Sie bestimmen unser Verhalten und die Art und Weise, wie wir unsere Beziehungen zu Teammitgliedern und unserer Umgebung gestalten.

• Respekt
• Transparenz
• Kommunikation
• Zusammenarbeit
• Wissensaustausch
• Streben nach Innovation

Mitarbeiterbindung:

Regelmäßige Teammeetings, Umfragen und eine kontinuierliche sowie zugängliche Kommunikation zwischen Teammitgliedern sind von großer Bedeutung, um ein Gefühl der Verbundenheit für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir verstehen das Bedürfnis, sich eingebunden und wertgeschätzt zu fühlen, damit jeder optimal und effizient zum gemeinsamen Ziel beitragen kann.

"Die Verbesserung der medizinischen Versorgung und des Wohlbefindens von Pferden sowie das gemeinsame Streben nach einer besseren Welt."

Mitarbeiterbefragungen bieten wertvolle Einblicke, die uns als Team helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Gesundheit und Wohlbefinden:

Sowohl das mentale als auch das physische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung.

Die Arbeit mit Pferden, Röntgengeräten und schweren Maschinen ist nicht immer risikofrei. Deshalb ist es essenziell, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen – mit Bewusstseinsbildung, Schulungen und Schutzmaßnahmen.

Wir arbeiten proaktiv daran, das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Sicherheit unseres Teams während unserer Geschäftstätigkeiten zu gewährleisten. Daher investiert ECG in Gemeinschaftsräume, Fitnessbereiche und eine grüne, ruhige Arbeitsumgebung, ergänzt durch motivierende Teambuilding-Aktivitäten.

Diversität und Gleichstellung:

Fast 70 % unserer Belegschaft ist weiblich. Unser Unternehmen legt großen Wert auf die Vielfalt der vertretenen Nationalitäten und Kulturen.

Kontinuierliche Berufliche Entwicklung (CBE):

Alle Mitarbeiter profitieren von regelmäßigen Bewertungen mit ihren Führungskräften, bei denen Feedback in beide Richtungen ausgetauscht wird. Sie erhalten die Möglichkeit, innerhalb der Organisation kontinuierlich zu wachsen – durch positive Bewertungen und berufliche Weiterbildung.

Innerhalb von ECG bieten wir Mitarbeitern und jungen Tierärzten Schulungspakete und Programme an, die für verschiedene Rollen im Unternehmen entwickelt wurden, um nachhaltiges Wachstum sowohl für Einzelpersonen als auch für das Unternehmen zu fördern.

Menschenrechte & moderne Sklaverei:

Wir verurteilen jede Form von Menschenrechtsverletzungen und lehnen jegliche Art von moderner Sklaverei entschieden ab – und erwarten dasselbe von unseren Lieferanten.

Unsere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und erhalten ein angemessenes Gehalt.

Darüber hinaus setzt sich ECG aktiv für das Wohlbefinden und die bestmögliche medizinische Versorgung von Pferden auf internationaler Ebene ein.

Unsere Gemeinschaft:

Wir setzen stark auf die Zusammenarbeit mit akademischen Institutionen weltweit. Nach Abschluss eines Praktikums in einem unserer Unternehmen werden Studierende ermutigt, spezifische Studiengänge oder Spezialisierungen zu verfolgen. Junge Absolventen und andere Studierende kommen zu ECG, um praktische Erfahrungen als Vorbereitung auf das Berufsleben zu sammeln.

Wir haben in einen hochmodernen Konferenz-/Multimediaraum innerhalb von ECG investiert, in dem wir Vorträge halten, die wir auch live streamen können, um Informationen und Wissen mit Kunden, Pferdebesitzern, Reitern, Trainern, Studierenden, Tierärzten und Spezialisten zu teilen. Dank dieser Technologie können wir auch internationale Gespräche und Diskussionen über spezialisierte Themen mit Chirurgen, Tierärzten oder Experten in anderen Fachgebieten führen.

Die Equine Care Group hat insgesamt 4,3 Millionen Follower in sozialen Medien, über die kontinuierlich Informationen und Wissen mit der Welt geteilt werden.

Vorstand:

Der Vorstand von ECG tagt alle 6 Wochen und besteht aus Unternehmern und Fachleuten, die sich gegenseitig ergänzen und über eine renommierte Expertise in ihren jeweiligen Fachgebieten verfügen. Dadurch werden fundierte Entscheidungen zum Wohle des Unternehmens und der Stakeholder getroffen.

Alle medizinischen Entscheidungen, wie Diagnosestellung, Durchführung von Behandlungen, Auswahl von Medikamenten, medizinische Beratung usw., sind ausschließlich den Tierärzten der Gruppe vorbehalten, völlig unabhängig vom Vorstand und ohne jeglichen Einfluss.

Ein externer Auditor überwacht die Buchhaltung und die Gewinn- und Verlustrechnung des Unternehmens.

Der Vergütungsausschuss, bestehend aus Mitgliedern des Vorstands, stellt sicher, dass den Mitarbeitern angemessene Gehälter gezahlt werden. Diese Gehälter werden regelmäßig überprüft und angepasst.

Gesellschaftsrecht:

Der Vorstand verpflichtet sich, nach höchsten Standards zu handeln. Die Mitglieder des Vorstands sind verpflichtet, Interessenkonflikte offenzulegen und ihre Treuepflichten zu erfüllen.

Anti-Korruption und Bestechungsbekämpfung:

Wir befolgen eine strikte Unternehmensethik und Verhaltensrichtlinie, die Bestechung und Korruption auf allen Ebenen verbietet.

Datenschutz und Datenverarbeitung:

Datenschutz und Datenverarbeitung:Durch eine konsequente Datenschutzrichtlinie gewährleisten wir den Schutz personenbezogener Daten gemäß den GDPR-Vorschriften.